Như Abraham Lincoln đã từng nói: “Cách tốt nhất để dự đoán tương lai là tạo ra nó.” Nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp nhưng không biết bắt đầu từ đâu, đây là một số điều bạn có thể làm để chuẩn bị cho chính mình

1. Trở thành một nhân viên kiểu mẫu

Nguyên tắc số một để trở thành một nhân viên giỏi là luôn có mặt đúng giờ và luôn sẵn sàng làm việc. Ngay cả khi bạn làm việc trong một doanh nghiệp có “văn hóa” hay chậm tiến độ, tốt hơn hết bạn vẫn nên đến đúng giờ – hoặc thậm chí sớm – mỗi ngày và trong mọi cuộc họp.

Nếu bạn đang chủ trì cuộc họp, hãy xuất hiện với chương trình làm việc và là người chấm công tích cực. Đó là dấu hiệu cho thấy bạn là người có tổ chức, tôn trọng thời gian của mọi người và là hình mẫu cho đồng nghiệp. Vào cuối cuộc họp, hãy làm rõ cho các thành viên những tóm tắt nhanh và xác định các bước tiếp theo của bạn.

2. Giải quyết vấn đề, đừng chỉ xác định chúng

Một trong những cách tốt nhất để nổi bật với tư cách là một nhà lãnh đạo mới nổi—bất kể vai trò hiện tại của bạn là gì—là phải tự chủ và thể hiện khả năng phán đoán vững chắc. Làm như vậy sẽ không chỉ khiến bạn trở thành một tài sản quan trọng trong nhóm mà còn là một chiến thuật để phát triển hơn nữa kỹ năng lãnh đạo của bạn . Một câu thần chú hữu ích là “Hãy là người giải quyết vấn đề chứ không phải là người xác định vấn đề”.

Khi bạn nêu vấn đề với sếp, hãy đề xuất giải pháp luôn kèm theo. Những nhà lãnh đạo bận rộn thường bị sa lầy trong việc giải quyết mọi vấn đề mà nhóm của họ gặp phải. Hãy giúp đỡ sếp của bạn và tìm cách giải quyết thay vì chỉ giải quyết các vấn đề bề ngoài.

Liên quan: Tại sao kỹ năng giải quyết vấn đề lại cần thiết đối với các nhà lãnh đạo trong bất kỳ ngành nào

3. Tôn trọng thời gian của sếp

Hãy quan tâm tới thời gian của sếp. Trước khi yêu cầu trợ giúp, hãy xem xét mức độ khẩn cấp và thử giải quyết vấn đề—hoặc ít nhất là suy nghĩ về một kế hoạch hành động do người quản lý của bạn thực hiện. Việc thử trước sẽ chứng tỏ bạn biết cách chủ động.

Đối với những việc cần sự can thiệp của sếp nhưng không nhạy cảm về mặt thời gian, hãy lập một danh sách liên tục các vấn đề cần thảo luận. Hãy hỏi xem bạn có thể dành chút thời gian trên lịch của người quản lý và phác thảo những gì bạn muốn thảo luận trong thư mời họp để cả hai cùng chuẩn bị.

Liên quan:Làm thế nào để làm việc hiệu quả hơn

4. Đừng trở thành một bánh xe chỉ biết kêu cót két trong bộ máy (Squeaky Wheel)

Có lẽ quan trọng nhất là thái độ ‘có thể làm được’ (can-do-attitude). Bất cứ điều gì bạn có thể làm để giảm thiểu khối lượng công việc của sếp đều có thể mang lại lợi ích cho bạn về lâu dài. Bạn có thể giúp đỡ bằng cách tình nguyện đảm nhận một điều gì đó mới hoặc động não tìm giải pháp khi khủng hoảng xảy ra.

Huyền thoại bóng chày Wade Boggs từng nói: “Một thái độ tích cực gây ra phản ứng dây chuyền gồm những suy nghĩ, sự kiện và kết quả tích cực. Nó là chất xúc tác và nó mang lại những kết quả phi thường.”

Vì vậy, dù bạn làm gì, đừng trở thành kẻ than vãn. Ngay cả khi bạn cảm thấy căng thẳng, hãy dành sự trút giận của ở một nơi khác và chỉ thể hiện mặt tích cực với sếp của bạn.

5. Trở thành một kho báu giữa doanh nghiệp

Giành được sự tin tưởng bằng cách giữ bí mật thông tin về các chủ đề nhạy cảm cho riêng mình. Ngoài ra, đừng buôn chuyện với người này người kia bên cạnh cây nước của văn phòng. Bằng cách trở thành một nhân viên chính trực, bạn sẽ nhận được sự tin tưởng và tôn trọng.

6. Làm cho sếp của bạn trông thật tuyệt

Luôn ngăn nắp và sắp xếp mọi việc nhanh chóng có thể khiến bạn và sếp của bạn trông tuyệt hơn. Nhưng cũng đừng quá chú trọng vào tốc độ. Hoàn thành công việc một cách hiệu quả là quan trọng nhưng chất lượng cũng quan trọng không kém.

Đảm bảo công việc của bạn đại diện tốt cho công ty của bạn. Nếu bạn đảm nhận thêm trách nhiệm, hãy xác nhận rằng chúng phù hợp với những gì bạn mong đợi. Công việc của bạn phản ánh về sếp của bạn, vì vậy hãy đảm bảo rằng họ tự hào về bạn và công việc bạn đang phụ trách.

7. Xin lời khuyên

Nghe có vẻ phản trực giác và không logic, nhưng xin lời khuyên của sếp có thể mang lại lợi ích. Theo nghiên cứu Smart People Ask for (My) Advice (pdf)của Giáo sư Alison Wood-Brooks tại Trường Kinh doanh Harvard: “Các cá nhân nhận thấy những ai đi tìm kiếm lời khuyên sẽ có năng lực hơn những người không chủ động làm việc đó”.

Chọn đúng thời điểm, việc đề nghị sếp hướng dẫn có thể mang lại lợi ích cho bạn.

8. Lên tiếng

Như Aristotle đã nói: “Chỉ có một cách để tránh bị chỉ trích: Không làm gì, không nói gì và không là gì cả”. Vì bạn đang đọc bài viết này nên rõ ràng bạn muốn nổi bật, mà muốn nổi bật, hãy lên tiếng.

Việc tự tin chia sẻ quan điểm và chuyên môn của mình trong các cuộc trò chuyện hoặc cuộc họp cho phép bạn thể hiện kiến ​​thức và kỹ năng của mình. Bạn cũng có thể tạo ấn tượng với đồng nghiệp và cấp trên của mình.

9. Niềm tin vào dự án

Trở thành một người giao tiếp mạnh mẽ không chỉ là những gì bạn nói. Cách bạn nói điều đó — cả bằng ngôn ngữ cơ thể và giọng điệu — có thể quan trọng hơn bản thân lời nói.

Albert Mehrabian, giáo sư tại Đại học California, Los Angeles, đồng thời là chuyên gia về giao tiếp phi ngôn ngữ, đã chứng minh qua nghiên cứu của mình rằng những gì bạn nói không đáng kể so với cách bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể và cách diễn đạt quan trọng hơn.

Mehrabian nói với trang Right Attitudes : “Các yếu tố phi ngôn ngữ đặc biệt quan trọng trong việc truyền đạt cảm xúc và thái độ, đặc biệt là khi chúng không nhất quán: Nếu lời nói và ngôn ngữ cơ thể không thống nhất với nhau, người ta có xu hướng tin vào ngôn ngữ cơ thể đó”.

Điều đó có nghĩa là bạn có thể trông giống một nhà lãnh đạo tiềm năng, thông qua ngôn ngữ cơ thể tự tin, chẳng hạn như tư thế, lập trường, cái bắt tay, giao tiếp bằng mắt và nụ cười.

Liên quan: 4 lời khuyên để phát triển phong cách lãnh đạo cá nhân của bạn

10. Nâng cao trình độ học vấn của bạn

Bạn có thể làm gì để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của mình? Nếu bạn muốn trau dồi kỹ năng của mình nhưng không có thời gian hoặc nguồn lực để quay lại trường học toàn thời gian hoặc thậm chí bán thời gian, hãy cân nhắc tham gia các khóa học trực tuyến. Có rất nhiều lựa chọn có thể mang lại lợi ích cho bạn và cả công ty chủ quản của bạn. Vì vậy, bạn còn có thể đi học với sự trang trải chi phí từ doanh nghiệp nếu bạn biết cách đàm phán.

Dịch từ “How to get promoted at work: 10 effectic strategies” , Michele Reynolds, Harvard Business School